Peer Coaching ist kollegiales Lernen, auch bekannt unter kollegiale Beratung oder Peer-to-Peer Coaching. Es ist eine besondere Form des Austauschs und Miteinanders unter Kolleg:innen. Zu Zweit oder in kleinen Gruppen agieren die Teilnehmenden gegenseitig als Sparringspartner:innen für bestimmte Anliegen oder Projekte. Begleitet wird das Peer-to-Peer Coaching durch unsere erfahrenen betteristic Peer Mentoren.
Peer-to-Peer Coaching eignet sich insbesondere bei der Führungskräfteentwicklung, im Führungskräftetraining und in High Performance Kontexten. Daneben wird es zielgerichtet in sicherheitsrelevanten Berufsfeldern angewendet, indem Problemfelder in einem vertrauten Rahmen angesprochen werden können und somit die Sicherheitskultur gestärkt wird. Durch die betteristic Technik können die Gespräche anonym und online per Video, -Telefon oder Chat durchgeführt werden mit einem maximalen Schutz der unternehmens-, personen- und gesundheitsbezogenen Informationen.
Um die entsprechenden Ziele des Peer Systems zu erreichen, ist ein zielgerichtetes und kompetenzorientiertes Training unerlässlich. Dabei werden u.a. zu erreichende Kompetenzschwellen definiert und die praktische Gesprächsführung eingeübt. Zusätzlich sollten die Peer Teilnehmenden bestehende interne und externe Unterstützungssysteme des Unternehmens kennen, damit eine klare Rollenausübung möglich ist und das Peer Programm als zusätzliches Unterstützungssystem effektiv in die bestehende Organisation eingebettet wird. Um die Qualität und Adaptivität eines Peer Systems, sowie eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Peer Teilnehmenden zu gewährleisten, betrachten wir jährliche Auffrischungstrainings als unerlässlich an.
Eine weitere wichtige Säule ist neben professionellen Trainings eine durchgehende Betreuung der Peer Teilnehmenden. Hierbei können die Peer Teilnehmenden Supervisionsgespräche abrufen und für sich selbst individuelle Anliegen klären.
Ein Peer System ist immer eine für die entsprechende Organisation massgeschneiderte Lösung. Richtig gemacht, ist es ein sehr niedrigschwelliger Ansatz für Ihre Mitarbeitenden sich einfach und anonym Unterstützung zu holen. Gleichzeitig werden die Lernprozesse und der Kompetenzaufbau aus dem Inneren Ihrer Organisation heraus gestärkt und stetig verbessert. Für weitergehende Informationen, wie Sie die bereits vorhandenen Kompetenzen und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden für Ihre Organisation aktivieren können, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
