Online Employee Assistance Program zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter (EAP)
Als Employee Assistance Program (EAP) bezeichnet man ein Programm, das Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern sowie Ihren Führungskräften Unterstützung bietet. Unter anderem bei persönlichen,
familiären oder beruflichen Problemen, um durch die mentale Unterstützung eine Verbesserung und Stärkung im Berufsalltag erfahren zu können.
Themen:
Konflikte im Team
Steigerung der Resilienz
Zeitmanagement & Burnout-Prävention
Finanzielle Probleme
Karriereplanung
Niedergeschlagenheit & Depression
Angst & Panik
Sexuelle Belästigung, Mobbing, Diskriminierung
Aggression
Sucht
Durch Coaching im Rahmen des EAP rasch Verbesserungen und Veränderungen erleben
Wir nutzen im Unternehmenskontext den Begriff "Coaching" bewusst, da der Fokus beim Coaching im Gegensatz zur Psychotherapie im Zusammenhang mit beruflich relevanten Themen steht. Das Ziel ist, dass ihre Mitarbeitenden und damit das Unternehmen schnell Verbesserungen und Veränderung erleben. Gemeinsam mit den Coaches erarbeiten die Mitarbeitenden individuelle Strategien, um ihre Anliegen erfolgreich zu bewältigen.
Durch EAP personalrelevante Kennzahlen verbessern
Die Einführung von EAP hilft Ihrem Unternehmen dabei, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
zu steigern, die Produktivität zu verbessern, Fehlzeiten zu reduzieren, rechtliche Konsequenzen zu
vermeiden und das Unternehmensimage zu verbessern.
Nutzen von EAP
1. Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung: Ein Employee Assistance Program - EAP kann dazu beitragen, dass sich Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Ihnen besser unterstützt und betreut fühlen. Dadurch kann die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert und eine höhere Mitarbeiterbindung erreicht werden. Insbesondere in Zeiten hoher Fluktuation
kann dies ein wichtiger Faktor sein.
2. Verbesserung der Produktivität: Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit persönlichen, familiären oder beruflichen Problemen konfrontiert werden, wird auch oft ihre
Leistungsfähigkeit beeinträchtigt. Mit einem Employee Assistance Program (EAP) haben Ihre
Mitarbeitenden die Möglichkeit, diese Probleme frühzeitig anzusprechen und anzugehen.
Durch die schnelle Hilfe kann die Produktivität gesteigert und eine weitere negative
Entwicklung frühzeitig gebremst werden.
3. Reduzierung von Fehlzeiten: Stress, Depressionen und andere psychische Belastungen sind häufig Gründe für Fehlzeiten. Durch ein EAP können diese Probleme in einem frühen Stadium erkannt und behandelt werden, bevor sie zu längeren Ausfallzeiten führen.
4. Schutz vor rechtlichen Konsequenzen: Ein EAP kann Ihrem Unternehmen dabei helfen, rechtlichen Konsequenzen durch Mitarbeiterprobleme vorzubeugen. Durch die rechtzeitige Unterstützung können Konflikte und Probleme schneller gelöst werden, bevor sie zu rechtlichen Auseinandersetzungen führen.
5. Verbesserung des Unternehmensimages: Durch ein EAP können Sie Ihr Unternehmen als fürsorglich und mitarbeiterorientiert positionieren. Das kann dazu beitragen, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Bei unserem EAP buchen Ihre Mitarbeiter:innen ganz unkompliziert Termine online und bekommen schnellstmögliche Unterstützung. Wir stehen Ihnen als professioneller Partner für weitere Informationen über die Implementierung eines EAPs gerne zur Verfügung.